A.該計劃下雇員更關(guān)注繳費及投資收益情況
B.計劃的管理費用一般由雇主承擔
C.收益不受雇員為企業(yè)工作時間長短的影響
D.退休金待遇取決于個人賬戶積累額
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A.經(jīng)濟系統(tǒng)性風(fēng)險增強
B.DC計劃優(yōu)于DB計劃
C.人口老齡化趨勢日益嚴重
D.經(jīng)濟發(fā)展水平提高，市場化觀念加強，金融環(huán)境逐漸成熟
關(guān)于DB型企業(yè)年金計劃與DC型企業(yè)年金計劃的不同之處，以下分析正確的是（）。
①DB計劃比DC計劃的可攜帶性弱
②DC計劃基金個人承擔的投資風(fēng)險高于DB計劃
③DC計劃的管理和操作成本是要高于DB計劃
④DB計劃中員工退休金待遇是確定的，DC計劃中員工退休金待遇通常是不確定的
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.混合計劃使用名義個人賬戶
B.混合計劃的投資風(fēng)險由個人承擔
C.退休時養(yǎng)老金可一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)取
D.混合計劃個人賬戶并不隨著雇主的供款和投資狀況而獲得真實的積累
根據(jù)資金籌集和運作模式，企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型：收益確定型、繳費確定型和混合型。
由前面所述的三個計劃類型進行相互組合，從而形成組合計劃，主要的組合計劃包括（）。
A.利潤分享計劃加薪酬延付計劃：可讓員工與企業(yè)共同分擔養(yǎng)老金成本，并激勵員工努力為企業(yè)創(chuàng)利，同時企業(yè)在財務(wù)上又保持了靈活性
B.確定供款計劃加薪酬延付計劃：保證員工養(yǎng)老金賬戶積累額按一個穩(wěn)定的水平增長，并鼓勵員工調(diào)節(jié)現(xiàn)時收入以備未來養(yǎng)老之用
C.確定供款計劃加利潤分享計劃：為員工提供一個基本養(yǎng)老保障，同時保持財務(wù)上有一定的靈活性，并激勵員工為企業(yè)創(chuàng)利
D.以上三條都正確
根據(jù)資金籌集和運作模式，企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型：收益確定型、繳費確定型和混合型。
利潤分享計劃是指雇主將利潤的一部分向員工的個人賬戶繳款而建立的一種退休金計劃。其基本特征包括（）。
①由企業(yè)按利潤的一定比例向員工個人賬戶供款
②允許雇主根據(jù)當年的經(jīng)營效益和財務(wù)狀況來決定向員工養(yǎng)老金賬戶繳款的數(shù)額，企業(yè)在財務(wù)上有靈活性
③員工個人賬戶積累額增長不穩(wěn)定
④有利于激勵員工提高生產(chǎn)效率
⑤適合財務(wù)負擔很重的企業(yè)
A.①②③⑤
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
根據(jù)資金籌集和運作模式，企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型：收益確定型、繳費確定型和混合型。
薪酬延付計劃是指員工與雇主約定將薪酬的一部分從工資中扣除，作為養(yǎng)老金繳費存入員工個人賬戶，以員工個人賬戶的積累額支付退休金的一種年金計劃。其基本特點包括（）。
①由員工個人供款，雇主實際上不承擔繳款責任
②可獲得延稅的優(yōu)惠
③企業(yè)支付管理費用
④適用于財力充足的企業(yè)
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
根據(jù)資金籌集和運作模式，企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型：收益確定型、繳費確定型和混合型。
在當前企業(yè)年金市場，DC型計劃是主要計劃，其主要種類包括（）。
①薪酬延付計劃
②利潤分享計劃
③繳費確定型計劃
④組合計劃
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
根據(jù)資金籌集和運作模式，企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型：收益確定型、繳費確定型和混合型。
關(guān)于DC計劃的基本特征，以下說法正確的是（）。
①使用個人賬戶
②員工退休金由其個人賬戶的繳費和投資收益形成的積累額決定
③投資風(fēng)險由員工個人承擔
④退休時保證終身領(lǐng)取養(yǎng)老金
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
最新試題
當托管人發(fā)現(xiàn)投資管理人的投資指令違反了相關(guān)行政法規(guī)，托管人首先應(yīng)當（）。
關(guān)于企業(yè)年金基金資產(chǎn)估值，以下說法錯誤的是（）。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，“投資管理人從當期收取的管理費中，提取（）作為企業(yè)年金基金投資管理風(fēng)險準備金，專項用于彌補合同終止時所管理投資組合的企業(yè)年金基金當期委托投資資產(chǎn)的投資虧損”，其余額達到投資管理人所管理投資組合基金財產(chǎn)凈值的（）時可以不再提取。
企業(yè)年金受托人內(nèi)部控制的具體原則包括（）。①合法合規(guī)性原則②全面性原則③審慎性原則④適時性原則⑤穩(wěn)健性原則
企業(yè)年金基金戰(zhàn)術(shù)資產(chǎn)配置是指投資管理人根據(jù)對市場的短期預(yù)測，對受托人制定的戰(zhàn)略資產(chǎn)配置進行動態(tài)調(diào)整和修正。關(guān)于戰(zhàn)術(shù)資產(chǎn)配置，以下說法錯誤的是（）。
企業(yè)年金基金管理中引入托管制度的核心目的是（）。
關(guān)于企業(yè)年金投資管理人應(yīng)當履行的主要職責，以下說法錯誤的是（）。
根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》（11號令）第七章對受托管理費、賬戶管理費、托管費、投資管理費的規(guī)定，以下說法正確的是（）。
查詢及信息服務(wù)是保證企業(yè)及員工知情權(quán)，并對賬戶管理人進行監(jiān)督的必要措施，是賬戶管理人重要服務(wù)內(nèi)容之一。參加企業(yè)年金計劃的成員應(yīng)有權(quán)實時查詢年金計劃相關(guān)信息，而賬戶管理人應(yīng)無條件的提供（）。①信息查詢②報表通告③政策咨詢④周期性的信息披露
企業(yè)年金的監(jiān)管體系與一個國家的法律傳統(tǒng)、經(jīng)濟發(fā)展水平、金融體制、養(yǎng)老金體制和計劃類型等多種因素有關(guān)，這些因素的差異可能導(dǎo)致養(yǎng)老金監(jiān)管體制的巨大差別。從總體上看，影響一個國家企業(yè)年金監(jiān)管模式的主要因素包括（）。①國家行政管理體制②企業(yè)年金制度特征③企業(yè)年金經(jīng)辦機構(gòu)性質(zhì)④立法和監(jiān)管方式