農村合作金融機構出現擠提苗頭或發生擠提事件應在24小時內進行報告。

管理崗位人員在強制休假時，應安排具有相應管理能力的合適人員接替工作，接替人員在接替工作期間可以對貸款、資金等工作事項進行決策。

對以往年度應分配而由于特殊原因未能分配的股金紅利，可直接在應付利潤中用于以后年度的股金紅利分配。

農村合作金融機構應有效防范信貸集中風險，但對于產品有市場、經營有效益的企業，即使已經超比例，也可繼續追加貸款。

農村合作金融機構出現其他重大突發事件，要在12小時內進行報告。

農村合作金融機構員工崗位輪換分為定期輪換和不定期輪換，對人事、經費會計、檔案管理等崗位人員應實行定期輪換，對一線業務及業務管理崗位人員應實行不定期輪換。

社員（股東）持有的資格股在農村合作金融機構當年虧損的情況下，也可以辦理退股。

貸款五級分類中，農村合作金融機構應每月至少每季根據最新的信息資料，對借款人的償債能力進行分析。

基于對借款人清收利息、減息還本、保全資產等目的而實施的所謂“借新還舊”貸款，貸款五級分類中原則上應劃為次級類。

農村合作金融機構董（理）事、監事、行長（主任）、副行長（副主任）持有的股份，在任職期間內不得轉讓或退股。