A.公益金可以用于支付職工的保險費用
B.職工向商業保險公司購買人身保險所需資金可以由企業報銷
C.企業經過合法程序,在實際發放工資和社會保險統籌之外,不能再為職工購買商業保險
D.參加法定保險社會統籌,由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發工資中扣繳
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.EET模式
B.ETE模式
C.TEE模式
D.TTT模式
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.居民企業應當就其來源于中國境內、境外的所得額繳納企業所得稅
B.企業所得稅的稅率為25%
C.企業應納稅所得額=收入總額-不征稅收入-免稅收入-各項扣除-允許彌補的以前年度虧損
D.企業應納稅額=應納稅所得額*適用稅率-抵免稅額
下列關于我國住房公積金制度的說法,正確的有()。
①職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例
②職工和用人單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%
③企業為職工繳存的住房公積金,在成本中列支
④住房公積金繳存比例不低于5%,原則上不高于20%
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
我國《企業財務通則》關于企業員工福利項目列支說法正確的有()。
①企業應當為高危作業的職工繳納團體人身意外傷害保險費
②企業應當依法為職工支付基本醫療、基本養老、失業、工傷等社會保險費,所需費用直接作為成本(費用)列支
③企業可以為職工建立補充醫療保險和補充養老保險,所需費用全部從成本(費用)中提取
④企業可以部分承擔員工購買住房、支付業務管理費等支出
A.①②
B.①③
C.②③
D.②④
中國正在大力推行企業年金制度,旨在通過企業和職工共同繳費建立企業職工退休計劃,美國的401(k)計劃發展成熟,對我國具有借鑒意義的是()。
①政府應當扮演重要角色
②國家應制訂一定優惠政策鼓勵企業建立企業年金
③簡化限制、增加覆蓋面、適度減低費用
④應加強監管,內部風險控制是重中之重
⑤由企業統一運作到個人自主決定的投資管理模式
⑥商業保險公司在企業年金運營中的重要作用
⑦拓展資金投資渠道、防范和控制風險,實現資金保值、增值
A.①②③⑤⑦
B.②③④⑤⑥
C.②③④⑤⑦
D.①②③④⑤⑥⑦
A.一般情況下不允許提前取款
B.允許借款,而后償還本金和利息
C.允許困難取款,但需要償還
D.在年齡超過預定標準后,必須開始從個人賬戶中取款,否則會受到征稅性懲罰
A.基本養老保險制度
B.私人退休金
C.商業養老保險
D.養老保險基金
最新試題
根據利益相關者理論,下述個人和群體屬于利益相關者的有()。①雇員②股東或所有者③消費者④供應者⑤社區
根據我國個人所得稅法的相關規定,以下屬于個人所得稅免稅范圍的項目有():①工資和獎金;②福利費、撫恤金、救濟金;③保險賠款;④按照國家統一規定發給的補貼、津貼;⑤國債利息。
1997年,美國社會責任國際組織制定了世界上第一個企業的社會責任標準()。
員工福利制度與社會公平息息相關,以下關于二者關系的說法中,正確的有()。①繳費確定型企業年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平②待遇確定型企業年金制度的建立有利于保證競爭結果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配,降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來,我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大,促進了我國的社會公平
人類社會除以法律為最低要求的行為規范外,道德的約束力也不可忽視,但各不同群體的道德規范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規范就有所不同,這種現象說明道德具有()特征。
世界經濟論壇認為,作為企業公民的社會責任包括四個方面()。①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現存規則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問題及商業原則問題②對人的責任,主要包括員工安全計劃、就業機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環境的責任,主要包括維護環境質量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發展的廣義貢獻,如傳播國際標準,向貧困社區提供要素產品和服務等
根據《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號》的規定,下列項目中,不屬于企業職工福利費的是()。
員工福利制度有廣義和狹義之分。關于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。①用人單位在國家有關法律法規制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系②用人單位在國家有關法律法規制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
以下關于企業文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業文化是企業規范化管理的根本體現,是企業生存、競爭、發展的靈魂②企業文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質文化層③員工福利制度是企業文化制度層面的重要組成部分④企業文化決定著員工福利制度的范圍和水平
企業職工的知識和技能是一種潛在的生產力,處理好企業和員工之間的關系,充分發揮員工的創造力能夠給企業帶來源源不斷的現金流。要使員工充分發揮潛力,就必然要給以一定的誘導和激勵,來創造適宜的工作環境和條件。因而,企業往往會制定一系列激勵措施以調動員工積極性,如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。