A.時代性
B.地域性
C.階級性
D.文化性
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A.精神文化層
B.制度文化層
C.行為文化層
D.物質文化層
下列關于社會公平的說法中,正確的是()。
①起點公平是指競爭應該在同一起跑線進行,要保證每一個人競賽的基本條件
②過程公平是指競賽規則的公平,規則面前人人平等
③就同一個體而言,其產出、貢獻與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對結果公平
④絕對結果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配,社會成員之間收入結果差距很小
A.①③
B.②④
C.①②③
D.①②③④
員工福利制度與社會公平息息相關,以下關于二者關系的說法中,正確的有()。
①繳費確定型企業年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平
②待遇確定型企業年金制度的建立有利于保證競爭結果的公平
③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配,降低勞動者報酬在GDP中的比重
④近二十年來,我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大,促進了我國的社會公平
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.基本的法律權利
B.政治權利
C.社會權利
D.以上均不是
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
以下關于企業文化與員工福利的說法中,正確的有()。
①企業文化是企業規范化管理的根本體現,是企業生存、競爭、發展的靈魂
②企業文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質文化層
③員工福利制度是企業文化制度層面的重要組成部分
④企業文化決定著員工福利制度的范圍和水平
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.時代性
B.階級性
C.民族性
D.文化性
A.直至目前,貧困問題仍是世界各國的一個普遍問題
B.伴隨著城市化進程的推進和人口密度的上升,城市基礎設施缺乏、“貧民窟現象”等問題已得到明顯改善
C.消除經濟貧困的治本之道是強化社會權利的平等和保障社會權利的公正
D.完善的員工福利制度可有效地防止和緩解城市貧困
最新試題
根據我國個人所得稅法規定,個人所得稅免稅的項目有()。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金
企業社會責任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經濟危機促使人們轉變企業以盈利為唯一目的的追求,之后的發展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業的社會責任,注意到了企業與社會的互動關系。
企業文化是企業在長期的生產經營實踐中所創造和形成的、具有該企業特色的精神,其由四個層面構成。人力資源理念、營銷理念、生產理念屬于企業文化的構成中的()。
《中華人民共和國憲法》中有關員工福利的論述內容包括()。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質幫助的權利②國家通過各種途徑,創造勞動就業條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發展生產的基礎上,提高勞動報酬和福利待遇③國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練④國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度
員工福利項目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財務利益最大化原則④穩健性原則
關于社會公平,以下說法錯誤的是()。
企業職工的知識和技能是一種潛在的生產力,處理好企業和員工之間的關系,充分發揮員工的創造力能夠給企業帶來源源不斷的現金流。要使員工充分發揮潛力,就必然要給以一定的誘導和激勵,來創造適宜的工作環境和條件。因而,企業往往會制定一系列激勵措施以調動員工積極性,如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。
關于員工福利制度及其對社會公平的促進作用,以下說法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如,員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會,促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如,繳費確定型(簡稱DC型)的企業年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結果的公平。比如,待遇確定型(簡稱DB型)的企業年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬,促進社會公平
從有效抵減個人所得稅的角度考察,企業如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。
員工福利制度有廣義和狹義之分。關于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。①用人單位在國家有關法律法規制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系②用人單位在國家有關法律法規制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利