員工福利制度與社會公平息息相關，以下關于二者關系的說法中，正確的有（）。①繳費確定型企業年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平②待遇確定型企業年金制度的建立有利于保證競爭結果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配，降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來，我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大，促進了我國的社會公平

員工福利制度有廣義和狹義之分。關于廣義的員工福利制度，以下說法正確的是（）。①用人單位在國家有關法律法規制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系②用人單位在國家有關法律法規制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利

1997年，美國社會責任國際組織制定了世界上第一個企業的社會責任標準（）。

目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關于貧困的定義、解釋及解決出現了諸多理論。社會權利理論就是其中之一，他們認為，公民的權利改善是循序漸進的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社會權利②自由權利③政治權利

根據利益相關者理論，下述個人和群體屬于利益相關者的有（）。①雇員②股東或所有者③消費者④供應者⑤社區

根據我國個人所得稅法規定，個人所得稅免稅的項目有（）。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金

關于員工福利制度，以下說法正確的是（）。①員工福利制度以解決特定的企業和社會問題為出發點，以采取某種經濟措施為手段，以實現企業、社會和政府的某種預期為既定目標②任何國家和地區員工福利制度的建立和發展，都離不開其所處的社會、經濟、政治乃至人文環境③員工福利制度的發展對社會、經濟、政治乃至人文環境形成廣泛而深遠的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現代企業制度的重要組成部分，成為獨立于企業人力資源管理的重要內容

從國內外關于企業社會責任的解釋和理解中，可以清晰地看到，為員工提供福利計劃是企業應當承擔的重要社會責任之一，是企業處理和員工關系的重要依托。許多重要組織和學術機構等對企業社會責任予以高度關注，且給出了定義。世界經濟論壇認為，作為企業公民的社會責任包括（）。①好的公司治理和道德標準，主要包括遵守法律、現存規則及國際標準；防范腐敗賄賂，包括道德行為準則問題及商業原則問題②對股東的責任，主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入，增加股東利益③對環境的責任，主要包括維護環境質量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發展的廣義貢獻，主要指廣義的對社會和經濟福利的貢獻，比如，向貧困社區提供要素產品和服務，如水、能源、醫藥、教育和信息技術等

下列關于社會公平的說法中，正確的是（）。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為：起點公平、過程公平和結果公平③起點公平、過程公平和結果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平

財務管理環境又稱理財環境，理財環境是企業財務管理賴以生存的土壤，也是進行財務決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經濟時代的變遷，企業財務環境的變化主要體現在（）：①企業財務管理面臨的金融風險增大；②企業面臨的政治環境變化太快；③企業財務管理面臨的經濟環境變化迅速；④企業財務管理的法律約束不斷增強；⑤知識經濟時代，信息和技術在企業財富的創造過程中的作用越來越重要。