以下關于企業文化與員工福利的說法中，正確的有（）。①企業文化是企業規范化管理的根本體現，是企業生存、競爭、發展的靈魂②企業文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質文化層③員工福利制度是企業文化制度層面的重要組成部分④企業文化決定著員工福利制度的范圍和水平

道德是人們共同生活及其行為的準則和規范，道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個人類群體經過長期博弈而形成的穩定預期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。

下列關于企業財務管理與員工福利計劃的說法中，正確的是（）。①盡管企業之間存在著很多差異，但是每個企業所進行的財務管理的基本環節大致相同②財務管理的基本環節包括財務戰略、運營管理和行為管理等三個主要方面③員工福利的管理屬于財務行為管理的范疇④財務管理的目標取決于企業的總目標

員工福利項目稅收籌劃的目標包括（）：①實現企業經濟利益最大化；②實現員工經濟利益最大化；③實現渉稅零風險；④減少企業工資支出；⑤獲取資金的時間價值。

企業文化是企業在長期的生產經營實踐中所創造和形成的、具有該企業特色的精神，其由四個層面構成。人力資源理念、營銷理念、生產理念屬于企業文化的構成中的（）。

下列關于社會公平的說法中，正確的是（）。①起點公平是指競爭應該在同一起跑線進行，要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規則的公平，規則面前人人平等③就同一個體而言，其產出、貢獻與所得是否匹配、相稱，稱其為縱向相對結果公平④絕對結果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配，社會成員之間收入結果差距很小

企業社會責任理論始于1930年代的美國大蕭條時期，這次經濟危機促使人們轉變企業以盈利為唯一目的的追求，之后的發展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業的社會責任，注意到了企業與社會的互動關系。

以下關于世界貧困狀況的說法中，錯誤的是（）。

根據我國個人所得稅法的相關規定，以下屬于個人所得稅免稅范圍的項目有（）：①工資和獎金；②福利費、撫恤金、救濟金；③保險賠款；④按照國家統一規定發給的補貼、津貼；⑤國債利息。

《中華人民共和國憲法》中有關員工福利的論述內容包括（）。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利②國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇③國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練④國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度