下列關于企業財務管理與員工福利計劃的說法中，正確的是（）。①盡管企業之間存在著很多差異，但是每個企業所進行的財務管理的基本環節大致相同②財務管理的基本環節包括財務戰略、運營管理和行為管理等三個主要方面③員工福利的管理屬于財務行為管理的范疇④財務管理的目標取決于企業的總目標

關于員工福利制度及其對社會公平的促進作用，以下說法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如，員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會，促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如，繳費確定型（簡稱DC型）的企業年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結果的公平。比如，待遇確定型（簡稱DB型）的企業年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬，促進社會公平

企業職工的知識和技能是一種潛在的生產力，處理好企業和員工之間的關系，充分發揮員工的創造力能夠給企業帶來源源不斷的現金流。要使員工充分發揮潛力，就必然要給以一定的誘導和激勵，來創造適宜的工作環境和條件。因而，企業往往會制定一系列激勵措施以調動員工積極性，如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。

世界經濟論壇認為，作為企業公民的社會責任包括四個方面（）。①好的公司治理和道德標準，主要包括遵守法律、現存規則及國際標準；防范腐敗賄賂，包括道德行為準則問題及商業原則問題②對人的責任，主要包括員工安全計劃、就業機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環境的責任，主要包括維護環境質量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發展的廣義貢獻，如傳播國際標準，向貧困社區提供要素產品和服務等

完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平，下列屬于促進過程公平的舉措是（）。

財務管理環境又稱理財環境，理財環境是企業財務管理賴以生存的土壤，也是進行財務決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經濟時代的變遷，企業財務環境的變化主要體現在（）：①企業財務管理面臨的金融風險增大；②企業面臨的政治環境變化太快；③企業財務管理面臨的經濟環境變化迅速；④企業財務管理的法律約束不斷增強；⑤知識經濟時代，信息和技術在企業財富的創造過程中的作用越來越重要。

下列關于社會公平的說法中，正確的是（）。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為：起點公平、過程公平和結果公平③起點公平、過程公平和結果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平

道德是人們共同生活及其行為的準則和規范，道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個人類群體經過長期博弈而形成的穩定預期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。

根據《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號》的規定，下列項目中，不屬于企業職工福利費的是（）。

下列關于社會公平的說法中，正確的是（）。①起點公平是指競爭應該在同一起跑線進行，要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規則的公平，規則面前人人平等③就同一個體而言，其產出、貢獻與所得是否匹配、相稱，稱其為縱向相對結果公平④絕對結果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配，社會成員之間收入結果差距很小